关于印发梅州市农村劳动力就地就近转移就业实施办法的通知
广东省梅州市人民政府
梅市府〔2008〕69号
关于印发梅州市农村劳动力就地就近转移就业实施办法的通知
各县（市、区）人民政府，市府直属和中央、省属驻梅各单位：
现将《梅州市农村劳动力就地就近转移就业实施办法》印发给你们，请认真按照执行。
梅州市人民政府
二○○八年十月十九日
梅州市农村劳动力就地就近
转移就业实施办法
为贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》（粤发〔2008〕4号），激励梅州籍农村劳动力就地就近转移就业，帮助企业解决招工难问题，为推动绿色崛起、实现科学发展提供劳动力资源支撑，特制定本实施办法。
一、统一思想，充分认识就地就近转移就业的重大意义
促进农村劳动力就地就近转移就业，是改善发展环境，破解发展难题，实现我市新一轮大发展的重要举措；是扩大招商引资、促进工业园区发展和解决企业“招工难”的有效手段；是改善和提高农村生活水平、增加农民收入的重要途径。做好此项工作，对促进城乡统筹就业和城乡经济协调发展，推动绿色崛起、建设和谐社会、维护社会安定团结都具有重要意义。各级政府和各有关部门要站在落实科学发展观、以人为本的高度，从全市经济社会发展的大局出发，充分认识做好农村劳动力就地就近转移就业工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，采取过硬措施，千方百计组织引导农村劳动力向市内工业园区、新兴产业转移就业。
二、加快发展经济，增加就业岗位
（一）提高吸纳能力，增加就业岗位。认真贯彻落实省委、省政府加快推进产业和劳动力“双转移”的重大战略决策，结合产业升级和承接产业转移，积极培育产业集聚群，大力发展县域经济和特色产业，把产业转移园作为吸纳农村劳动力的重要载体。各个产业转移园区，要制订吸纳本地农村劳动力的具体办法，确保产业转移园区的企业吸纳本地劳动力的比例达到用工人数的80%以上。
（二）抓好招商引资，扩宽就业渠道。突出抓好招商引资和基础项目促建工作，吸引更多项目落户梅州，加快城乡基础设施建设，充分发挥投资和项目带动就业的作用。经贸、招商、发改部门要积极配合，把安排本地劳动力就地就近就业列入产业转移计划和方案，确保招商引资与安排本地劳动力就地就近就业同步进行，并将其作为检验招商引资成效的一项重要评价标准，列入年终责任考评。
（三）抓好民营经济，增强创业能力。积极营造“崇商重企”的良好氛围，加强政策支持服务等综合措施，推动民营经济快速发展；鼓励和扶持个人自主创业，积极发展多元化创业主体和多种创业形式，促进创业带动就业。
（四）抓好灵活就业基地建设，方便就地就近就业。每个县（市、区）要以中心镇为依托，建立若干个灵活就业基地。基地要加强与企业的合作，承接企业部分生产加工环节，开辟生产车间或村居作坊，让更多的农村劳动力就地就近就业。
三、结合产业需求，培养实用技能人才
（一）加强技能培训基地建设。各级劳动保障部门要结合产业布局，着力加强技工学校、中等职业技术学校等现有职业培训阵地的基础建设；健全公共实训基地，认定一批劳动力培训定点机构；开发建设覆盖全市的远程职业培训网络，加快建立覆盖城乡的职业技能培训体系，以培训更多的实用技能人才。
（二）分类实施技能培训。根据我市产业需求和劳动者意愿，充分利用技工学校和职业技术学校两个主阵地，加快实施“一户一技能”培训计划。对本市每年未能继续升学的初高中毕业生实行半年至3年的技工教育、职业技术教育或职业技能培训，使其取得初、中级以上职业资格；对35周岁以下的农村青壮年劳动力、失地农民开展3个月左右的单项或初级技能培训；对农村大龄劳动力、留守妇女劳动力开展1个月左右的适应性就业技能培训；对有创业愿望和能力的农村劳动力开展创业培训；对在岗农民工开展技能提升培训，使其进一步提高技能等级。
（三）积极开展多种形式培训。积极组织实施农民工技能提升培训工程、创业富民工程、农村青年技能培训工程。整合优化现有培训资源，采取工学结合、校企合作、顶岗实习、订单培训、远程培训和在企业建立培训基地等形式，开展多层次、多形式农村劳动力技能培训模式，全面提高劳动者素质和技能水平。
四、加强就业服务，促进稳定就业
（一）建立岗位申报和信息发布制度。建立产业发展与劳动力需求相协调的统计分析和评估决策机制，实行转移产业岗位申报和信息发布制度，加强劳动力供需对接，促进劳动力有效转移。
（二）开展农村劳动力资源大普查。迅速开展农村劳动力资源大普查，摸清劳动力基本情况，建立农村劳动力数据库，分类建立劳动力资源档案。
（三）强化就业服务体系建设。按照省“六到位”（机构、人员、经费、场地、制度、工作）和“八统一”（统一工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、标识设施、人员和经费保障）的要求，加快完善市、县、乡镇（街道）、社区（村）四级公共就业服务机构。2008年底前，全市2040个村均要建立劳动保障服务站。县（市、区）以下级就业服务机构由各县（市、区）劳动保障部门垂直管理。将公共就业服务经费纳入财政预算，并按照劳动力转移规模，充实工作力量，完善服务设施。建立健全城乡统一的人力资源市场和互联互通的人力资源信息网络与远程见工系统，利用现代化手段促进农村劳动力转移就业。
五、优化就业环境，增强企业吸引力
（一）丰富企业文化。鼓励企业建设“以人为本”的企业文化，加强劳动保护，改善生产生活环境，吸引和留住人才。真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多的优秀人才为企业服务。
（二）规范劳动用工。严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》，用工单位要与农民工依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，依法缴纳社会保险，并到劳动保障部门办理用工登记和备案手续。
（三）提高工资水平。企业要严格执行最低工资标准，严格执行法定休假制度，依法支付加班工资，规范工资支付行为。
（四）鼓励企业吸纳本地劳动力。引导企业根据岗位特点选择用工，在年龄、学历、性别上适当降低“门槛”，做到不唯学历论素质，不拘年龄论能力。对普通岗位，鼓励企业更多地吸收使用本市农村劳动力和非专业技术人员。
六、建立市直企业就业财政激励机制，鼓励农村劳动力就地就近就业
（一）鼓励本地劳动力创业。市政府设立创业扶持专项资金，财政每年安排250万元，用于鼓励本市劳动力进行创业，通过竞标方式选出优秀创业者，并给予创业扶持。
（二）激励农村劳动力就地就近转移就业。凡本市45周岁以下的农村劳动力愿意在市直企业就业的，可优先安排享受一次免费职业技能培训，由政府给予培训补贴和职业技能鉴定补贴。如属农村贫困户劳动力，培训期间还可给予每人每天20元的生活补贴。
（三）激励中职学校为当地培训技工人才。
1、凡公办中职学校推荐实习生或毕业生在市直企业顶岗实习或就业时间满一年的，推荐人数超过当年实习生或毕业生总数30%的，按实际人数计算每人100元，给予中职学校奖励。
2、凡入读本市中职学校的梅州籍智力扶贫学生，毕业后愿意留在市直企业就业，并能服务2年以上的，优先安排入读。在入学时均应与学校签订协议，保证第三年在市直企业实习。
（四）激励公共培训机构加强农村劳动力职业技能培训。市直公共培训机构实行“订单式”培训转移农村劳动力在市直企业就业并办劳动用工备案和就业登记手续、签订规范劳动合同期限1年以上的，一次性培训转移农村劳动力100人以下（含100人）的，按实际人数给予培训机构每人50元补贴；超过100人的部分给予培训机构每人80元补贴。
（五）激励企业吸纳使用农村劳动力。对当年新招用梅州籍农村劳动力并办理劳动用工备案和就业登记手续、签订规范劳动合同期限1年以上、依法缴交社会保险费的市直各类企业，给予企业下列补贴：
1、一次性新招用50人以上100人以下（含100人）的企业每人补贴50元，超过100人的部分每人补贴80元。
2、市直企业当年新招用农村贫困户劳动力就业，在合同期限内按实际招用人数，给予企业按规定实际缴纳社会保险金额50%的补贴。
（六）激励公共就业服务机构为农村劳动力提供就业服务。市直公共就业服务机构介绍输送农村劳动力在市直企业就业，并办理劳动用工备案和就业登记手续、签订规范劳动合同期限1年以上的，一次性介绍50人以上100人以下（含100人）的，按实际人数计算每人50元，给予就业服务机构补贴；一次性介绍100人以上的部分，按实际人数计算每人80元，给予就业服务机构补贴。
以上激励措施从2008年起施行，至2012年止。此前我市制定的相关政策规定与本办法不一致的，以本办法为准。各县（市、区）应结合本地实际，制定本地农村劳动力就地就近转移就业财政激励实施办法。
七、加强领导，保障经费
各级政府必须成立领导机构，建立联席会议制度，加强领导，落实责任。要将农村劳动力就地就近转移就业目标完成情况，纳入广东省产业转移和劳动力转移目标责任考核评价体系，严格检查考核。财政部门要根据农村劳动力培训转移就业的需要，编制农村劳动力转移就业专项资金预算，安排农村劳动力培训转移就业补助专项资金，加强经费保障，确保各项工作落到实处。
附件：梅州市农村劳动力就地就近转移市直企业就业财政激励办法资金测算表
关于印发《固原市学科带头人评选实施办法》的通知
宁夏回族自治区固原市人民政府
关于印发《固原市学科带头人评选实施办法》的通知
各县(区)人民政府，市政府各部门、直属机构，各事企业单位：
《固原市学科带头人评选实施办法》已经市政府第54次常务会议审定通过，现予以印发，请认真贯彻执行。
二○○六年九月二十日
固原市学科带头人评选实施办法
为了营造鼓励优秀人才脱颖而出的社会环境，在全社会形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，加快我市专业技术人才队伍建设，为实施科教兴市战略提供人才智力保证，特制定本实施办法。
一、选拔范围和对象
选拔范围为全市各类事业、企业单位、非公有制经济组织及农村乡土人才。主要选拔在科研、教育、卫生、工业、农业生产及科技推广等领域第一线工作岗位上做出较大贡献的专业技术人才。
二、选拔条件
（一）基本条件
热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律、法规，有良好的职业道德和较强的科研组织能力，在本学科领域具有领先水平、起先导作用的人员。
（二）学术理论
全面系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉并掌握本学科和相关专业的区内外技术水平和发展趋势。提供学术观点新颖的能反映本人学术水平，有一定深度，并经过同行专家评议，公认有较高学术水平和技术价值的本专业或相近专业的论文、著作。
（三）工作经历和能力
工作在教学、科研、医疗、工业、农业生产和科技推广第一线造诣深、技术精，有一定实践经验、创新能力的人员，主持或作为主要人员完成过以下一项工作，并提供有一定见解的技术报告。
1、完成（主持）过一项以上国家或省（部）级重点项目或系列新产品主要部分的研究、设计、开发、推广工作。
2、完成（主持）过一项以上对本市相应行业的发展具有一定影响的重点项目或在技术改造中解决了重大技术难题和关键技术问题，其技术水平有一定的创新意识或新颖性。
3、具有较强的竞争意识和开拓创新能力。在科技和经济管理中，有创造性或新颖性。在新技术引进、消化、吸收，新产品设计以及开发具有良好的技术性能，经实践证明具有重大科学价值和应用价值。
4、在我区、市科技、经济和社会发展战略研究、资源开发、重大建设项目及对外经济技术交流中，提出合理化建议和可行性报告，得到自治区有关部门采纳，经实践证明，具有重大科学价值和应用价值。
（四）业绩与成果
学科带头人必须具有中级以上专业技术职称，并应具备下列条件之一：
1、获得国家级三等以上或省部级二等以上成果奖励的主要贡献者（以获奖证书为准）。
2、在科研、推广、工程项目设计等方面，近5年内成绩显著，受到省部级以上部门表彰奖励的（以荣誉证书为准）。
3、在教育方面，国家或自治区特等教学成果奖、优秀教学成果奖获得者；获省部级授予的劳动模范、优秀教师荣誉称号者。
4、在文化艺术、体育、新闻出版领域成绩显著，获得省部级表彰奖励者。
5、在医疗卫生岗位上，医疗技术和临床实践效果达到国内外、区内外先进水平，有良好的医德、医技，特别在诊断治疗疑难病症方面做出重大贡献，有独到的医术、见解，在区内外同行中享有较高声誉并获得省部级以上部门表彰奖励者。
三、选拔原则、办法和程序
选拔工作按照“坚持标准，保证质量，公开选拔，宁缺勿滥”的原则，择优推荐选拔。学科带头人每三年评选一次，每次选拔100名，年龄在45周岁以下人员不得低于80%，实行滚动式发展。具体程序是：
（一）基层单位推荐。须经本人所在单位公开推荐。
（二）组织审核。各县（区）人事劳动保障局在基层单位推荐和广泛征求群众意见的基础上，根据选拔范围和条件，会同有关部门进行初选，已确定的人选，要按规定填写《学科带头人人选申报表》（一式三份），及本人学历证、资格证、年度考核表、获奖证件、业绩材料等原件、复印件各一份（原件审核后将退还），报市人事局。市直各部门、单位将推荐人选材料送主管部门审核后报市人事局。
（三）考察评审。根据学科带头人评选条件和要求，市人事局会同有关部门在综合考虑各县（区）、各部门（单位）申报情况及主管部门意见的基础上，对人选进行考察、再选，提出建议名单，交同行专家评审。
（四）公示审定。经同行专家评审后，提交市人才工作领导小组审定。经领导小组审定的人选，向社会公示。
（五）颁发证书。经公示无异议的人选，由市政府颁发学科带头人证书。
四、考核与管理
（一）引入竞争机制，实行动态管理。建立健全考核制度，不定期对入选学科带头人的德、能、勤、绩等方面进行考核，确保择优汰劣，并把考核结果与人选的评价和使用挂起钩来。
（二）有下列情形之一者，经市人事局核实报市人才工作领导小组批准，取消学科带头人资格，并收回证书，情节严重的进行通报批评和追究有关人员责任。
1、经考核不履行岗位职责者；
2、丧失或违背入选学科带头人的必须具备的政治思想基本条件、职业道德者；
3、弄虚作假、谎报成果，采取不正当手段而入选学科带头人的。
五、表彰奖励
凡入选学科带头人的人员，对做出较大贡献者，可作为推荐享受自治区“313人才工程”人选、国家“百千万人才工程”人选及政府特殊津贴人选的后备人选。
抚顺市人民政府办公厅关于印发抚顺市农村能源管理办法的通知
辽宁省抚顺市人民政府办公厅
抚政办[2007]10号
关于印发抚顺市农村能源管理办法的通知
各县、区人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门，有关单位：
经市政府同意，现将《抚顺市农村能源管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○七年三月九日
抚顺市农村能源管理办法
第一章总则
第一条 为合理开发和充分利用农村能源，保护和改善生态环境，促进社会主义新农村建设，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 我市行政区域内的农村能源建设和管理均遵守本办法。
第三条 本办法所称农村能源是指用于农村生活、生产的生物质能（沼气、秸秆、薪柴等）、太阳能等能源和可再生能源。
第四条 农村能源建设要因地制宜、多能互补、综合利用、讲求效益，要与农村经济建设、环境建设等相结合。
第五条 各级政府（含开发区管委会）应将农村能源建设纳入国民经济和社会发展计划，制定相应的政策和措施，扶持和推进农村能源事业的发展。市、县（区）的发展改革、科技、财政、工商、民政等部门要支持和扶持农村能源开发利用工作，财政部门应将农村能源建设经费列入财政预算。
第六条市、县（区）农业行政主管部门负责本行政区域内的农村能源建设与监督管理工作，所属能源管理机构负责日常工作。所属能源管理机构的主要职责是：
（一）贯彻执行国家农村能源建设管理的法律、法规和规章；
（二）编制农村能源建设计划和规划，并组织实施；
（三）组织指导农村能源开发和技术推广，开展技术培训和服务；
（四）指导与扶持农村能源产业的发展，审核农村能源工程项目并监督实施。
第七条 各级政府要逐步健全农村能源技术推广机构，加强农村能源工作队伍建设，适应农村能源工作需要。
第八条 有关部门要结合实际对农民普及农村能源科学技术知识，加强科学用能教育与培训。
第二章 开发利用
第九条 鼓励和支持科研单位、大专院校和群众性科技组织，研究、开发和推广先进适用的农村能源技术；鼓励和支持有能力的单位和个人兴建农村能源开发利用工程；鼓励和支持用能单位和居民应用先进适用的农村能源技术和产品。
第十条 各级农村能源管理机构应组织推广下列农村能源技术：
（一）沼气综合利用技术；
（二）太阳能综合利用技术；
（三）种植、养殖等方面的地热技术；
（四）生物质气化、固化、炭化综合利用技术；
（五）农村生产、生活节能技术；
（六）其他先进适用的农村能源技术。
第十一条 在适宜发展户用沼气的地区，要将户用沼气池建设纳入村镇建设规划。村镇建设要有计划地应用厌氧消化技术，兴建沼气净化工程，并与主体工程同步设计、施工。
第十二条 对适合安装太阳能热水器的农村新建住宅，建设单位应将太阳能热水器输水管道与主体工程同步设计、施工。
第十三条 加强对农作物秸秆的综合开发利用，示范推广秸秆气化技术。
第十四条 市农村能源管理机构应协同市技术监督部门，制订和完善我市农村能源产品标准和工程技术标准，并负责组织实施。
第三章 建设管理
第十五条 农村能源利用工程建设要向县级农村能源管理机构提出申请并附可行性研究报告。
第十六条 兴建下列农村能源利用工程，其技术方案和引进设备须经县级以上农村能源管理机构组织相关部门审核，涉及行业管理的，要严格遵守相关行业管理规定和专业技术标准：
（一）单池容积100立方米以上的沼气工程；
（二）日供气量300立方米以上的秸秆气化工程；
（三）集热面积100平方米以上的太阳能供热系统；
（四）城镇生活污水沼气净化工程
第十七条 农村能源工程设计、施工应由有相应资质的单位承担。
第十八条 农村能源工程建设应签定工程建设、设备安装和定期维护合同。
第十九条 农村能源工程建设要接受农村能源管理机构的监督。
第四章生产经营
第二十条鼓励发展群众性农村能源组织，逐步实现农村能源的民营、民管和市场化运作、物业化管理。
第二十一条 农村能源设备的生产必须符合质量标准，并报县级以上农村能源管理机构备案。
第五章安全管理
第二十二条 农村能源工程要保证废水、废料、废碴的达标排放，对焦油等副产物要收集管理或综合开发利用，防止二次污染。
第二十三条 各级农村能源管理机构要加强农村能源安全使用技术的宣传，强化沼气池安全使用的技术培训。
第二十四条 秸秆气化站工作人员须经市级以上农村能源管理机构的专业技术培训，合格后持证上岗。
第二十五条 秸秆气化站要按照消防要求配备防火设备，设置相关安全警示标志。
第六章附则
第二十六条 本办法由市农村经济委员会负责解释。
第二十七条 本办法自发布之日起施行